davilans consultors

Polítiques d’igualtat de gènere

El pla d’igualtat és obligatori per totes les empreses de més de 50 treballadors.

Les dates límits per complir aquestes obligacions són:

Empreses de +150 treballadors → Abans del 8 març de 2020

Empreses de +100 treballadors → Abans del 8 de març de 2021

Empreses de +50 treballadors →Abans del 8 de març de 2022

La implantació del pla d’igualtat implica diferents etapes:

Compromís de l’organització i constitució del comitè d’igualtat

Diagnòstic de la situació en la que es troba l’empresa. S’analitzen 10 punts:

  1. Característiques de l’empresa i cultura organitzativa
  2. Composició i distribució del personal
  3. Condicions de treball
  4. Política salaria
  5. Accés a l’empresa
  6. Desenvolupament de la carrera professional
  7. Formació
  8. Conciliació i coresponsabilitat
  9. Protocol de prevenció i actuació davant l’assetjament sexual
  10. Llenguatge i comunicació no sexista

 

Pla d’acció, a determinar en funció dels objectius decretats a l’etapa 1 i del diagnòstic de l’etapa 2.

Fases d’execució dels objectius

Seguiment i avaluació.

Una vegada finalitzat, es renova el comitè d’igualtat i es torna a engegar el procés. Un bon pla d’igualtat té una vigència d’entre 2-3 anys.

Per últim, es registra el pla d’igualtat a la Generalitat de Catalunya.

PROTOCOL CONTRA L’ASSETJAMENT SEXUAL O PER RAÓ DE GÈNERE

Les empreses que estan desenvolupant el pla d’igualtat o que, tot i no tenir l’obligació legal, volen acollir-se a determinades subvencions i ajudes públiques, han de tenir un protocol contra l’assetjament sexual.

Els aspectes a considerar són:

  1. Objectius
  2. Declaració de compromís
  3. Responsabilitats de l’empresa
  4. Constitució dels òrgans a l’empresa per aplicació de les mesures preventives
  5. El protocol (detall de mesures)
  6. Procediment de resolució de situacions d’assetjament sexual o per raó de gènere
  7. Principis i garanties
  8. Publicitat i aplicació

 

 

CODI ÈTIC

És un element comercial, però obligatori de cara a optar a les subvencions que ofereix la Generalitat de Catalunya.

El document consta de 5 fases:

  1. Missió, visió i valors
  2. El codi ètic
  3. Principis ètics i regles de conducta general
  4. Prohibicions ètiques
  5. Eines de control i seguiment

 

    ESTUDI DEL REGISTRE RETRIBUTIU

    Des de l’aprovació del RD 902/2020 el 13 d’octubre, és obligatori per totes les empreses, independentment de la seva mida, fer un pla d’igualtat retributiva entre homes i dones i un estudi de la bretxa salarial.

    Aquest estudi es centra en vàries fases:

    1. Distribució de l’estructura de personal
    2. Percepció interna de les persones
    3. Com la política retributiva vetlla per la igualtat entre dones i homes
    4. Retribucions de dones i homes i càlcul de la possible bretxa salarial
    5. Anàlisi de les dades
    6. Conclusions de l’àmbit retribució
    7. Registre retributiu
    8. Objectius de millora
    9. Eines d‘avaluació i seguiment.

    Sovint, per poder analitzar la bretxa és necessari fer una Descripció dels Llocs de treball, per determinar quins llocs de treball tenen valor similar.

    FORMULARI DE CONTACTE

    Estem a la seva disposició!