davilans consultors
Polítiques d’igualtat de gènere
El pla d’igualtat és obligatori per totes les empreses de més de 50 treballadors.
Les dates límits per complir aquestes obligacions són:
Empreses de +150 treballadors → Abans del 8 març de 2020
Empreses de +100 treballadors → Abans del 8 de març de 2021
Empreses de +50 treballadors →Abans del 8 de març de 2022
La implantació del pla d’igualtat implica diferents etapes:
Compromís de l’organització i constitució del comitè d’igualtat
Diagnòstic de la situació en la que es troba l’empresa. S’analitzen 10 punts:
- Característiques de l’empresa i cultura organitzativa
- Composició i distribució del personal
- Condicions de treball
- Política salaria
- Accés a l’empresa
- Desenvolupament de la carrera professional
- Formació
- Conciliació i coresponsabilitat
- Protocol de prevenció i actuació davant l’assetjament sexual
- Llenguatge i comunicació no sexista
Pla d’acció, a determinar en funció dels objectius decretats a l’etapa 1 i del diagnòstic de l’etapa 2.
Fases d’execució dels objectius
Seguiment i avaluació.
Una vegada finalitzat, es renova el comitè d’igualtat i es torna a engegar el procés. Un bon pla d’igualtat té una vigència d’entre 2-3 anys.
Per últim, es registra el pla d’igualtat a la Generalitat de Catalunya.
PROTOCOL CONTRA L’ASSETJAMENT SEXUAL O PER RAÓ DE GÈNERE
Les empreses que estan desenvolupant el pla d’igualtat o que, tot i no tenir l’obligació legal, volen acollir-se a determinades subvencions i ajudes públiques, han de tenir un protocol contra l’assetjament sexual.
Els aspectes a considerar són:
- Objectius
- Declaració de compromís
- Responsabilitats de l’empresa
- Constitució dels òrgans a l’empresa per aplicació de les mesures preventives
- El protocol (detall de mesures)
- Procediment de resolució de situacions d’assetjament sexual o per raó de gènere
- Principis i garanties
- Publicitat i aplicació
CODI ÈTIC
És un element comercial, però obligatori de cara a optar a les subvencions que ofereix la Generalitat de Catalunya.
El document consta de 5 fases:
- Missió, visió i valors
- El codi ètic
- Principis ètics i regles de conducta general
- Prohibicions ètiques
- Eines de control i seguiment
ESTUDI DEL REGISTRE RETRIBUTIU
Des de l’aprovació del RD 902/2020 el 13 d’octubre, és obligatori per totes les empreses, independentment de la seva mida, fer un pla d’igualtat retributiva entre homes i dones i un estudi de la bretxa salarial.
Aquest estudi es centra en vàries fases:
- Distribució de l’estructura de personal
- Percepció interna de les persones
- Com la política retributiva vetlla per la igualtat entre dones i homes
- Retribucions de dones i homes i càlcul de la possible bretxa salarial
- Anàlisi de les dades
- Conclusions de l’àmbit retribució
- Registre retributiu
- Objectius de millora
- Eines d‘avaluació i seguiment.
Sovint, per poder analitzar la bretxa és necessari fer una Descripció dels Llocs de treball, per determinar quins llocs de treball tenen valor similar.
FORMULARI DE CONTACTE
Estem a la seva disposició!